Projektowe podejście do pracy mają nie tylko duże korporacje, ale też firmy informatyczne z Bydgoszczy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, takich jak T Komp, które świadczą usługi o zasięgu globalnym.
„T Komp bardzo przychylnie patrzy w kierunku inicjatyw umożliwiających przyszłym pracownikom poznanie zarówno w teorii jak i praktyce prowadzenie projektów. Zależy nam, jako lokalnej firmie IT o globalnym zasięgu, na promowaniu dobrych praktyk z najlepszymi partnerami w tej dziedzinie. To dobra okazja, aby pokazać zainteresowanym osobom, że w Bydgoszczy mogą znaleźć dające pełne wyzwań jak i rozwoju zawodowego miejsce pracy. Pozytywny odbiór ze strony uczestników warsztatów przekonuje nas, że obraliśmy trafną strategię na charakter firmy i sposób współpracy z naszymi pracownikami. To idealna okazja dla osób chcących związać się z branżą IT w przyszłości lub poszukujących zmian w obecnej ścieżce zawodowej, aby zobaczyć jak wygląda nasza firma od środka przy innej okazji niż proces rekrutacyjny. Z pewnością nasza firma będzie zainteresowana kolejnymi edycjami tej inicjatywy” – Krzysztof Sadowski, Kierownik Działu Handlowego i Wdrożeń T Komp.
Prężnie rozwijające się firmy technologiczne, które tworzą oprogramowanie dla klientów z całego świata i realizują projekty m.in. dla wielu branż coraz częściej poszukują specjalistów zarządzających projektami. Przykładem jest firma Mobica, która dostrzegła potencjał Bydgoszczy i rozwija tutaj swój oddział.
„W Mobice postanowiliśmy dzielić się swoją wiedzą, nie tylko w obszarze programowania, ale także zarządzania projektami. Dlatego dołączyliśmy do projektu „Bydgoszcz Szuka Talentów”, w ramach którego zorganizowaliśmy warsztaty z tego właśnie obszaru. W szkoleniach prowadzonych przez doświadczonych trenerów z PMI udział wzięło 17 osób spośród których, w wyniku zorganizowanego konkursu, został wyłoniony zwycięzca. Nagrodą jest 3 miesięczny staż na stanowisku Project Manager Assistant w naszej firmie. Zainteresowanie warsztatami, było bardzo duże, co przełożyło się na ilość i poziom złożonych aplikacji, co świadczy o dużym zainteresowaniu metodami zarządzania wśród potencjalnych pracowników. Spotyka się to z potrzebami rekrutacyjnymi naszej firmy. Dlatego planujemy kontynuacje projektu w 2016 roku” – Katarzyna Pałaszyńska, Recruitment Specialist.
Ważny jest również udział w projekcie uczelni wyższej dysponującej nowoczesnym zapleczem dydaktycznym, dzięki temu jakość przedsięwzięcia jest wysoka.
„Instytut Informatyki i Mechatroniki WSG w Bydgoszczy od wielu lat działa na rzecz rozwoju IT w naszym regionie. Zrealizowaliśmy wiele projektów edukacyjnych i szkoleniowych z branży informatycznej oraz jesteśmy członkami Bydgoskiego Klastra Informatycznego. Nasze doświadczenie i dobrze przygotowana baza laboratoryjna zaowocowały zaproszeniem nas do udziału w projekcie „Bydgoszcz Szuka Talentów”. W trakcie warsztatów specjaliści z PMI dzielili się swoją wiedzą i przedstawiali praktyczne zastosowanie zarządzania projektami. Najzdolniejsze osoby miały okazję odbyć staż w kluczowych dla regionu firmach, co niewątpliwie podniosło atrakcyjność tego przedsięwzięcia. Cieszymy się, że Bydgoska Agencja Rozwoju Regionalnego organizuje tego typu wydarzenia, oraz że możemy w nich aktywnie uczestniczyć” – dr inż. Jacek Gospodarczyk Dyrektor Instytutu Informatyki i Mechatroniki Wyższej Szkoły Gospodarki w Bydgoszczy.
Projekt cieszy się dużym zainteresowaniem wśród uczestników szkoleń, jak i firm oferujących płatne staże, dlatego Bydgoska Agencja Rozwoju Regionalnego planuje organizację kolejnych edycji w 2016 roku.
„Warsztaty były niezwykłą okazją wejścia w nowy, niezwykle ciekawy i podlegający nieustannym zmianom świat zarządzania projektami. Prowadzący nie tylko przekazali wiedzę teoretyczną, ale popierali ją fascynującymi przykładami z całego świata, a także przekazali wiedzę praktyczną dotyczącą MS Project. Doświadczenie nabyte podczas tych czterech dni można było wykorzystać podczas pisania projektu konkursowego. Nagroda również jest niebagatelna. Staż jest możliwością nie tylko poznania nowych ludzi, ale przede wszystkim obserwowania i uczenia się jak zespoły projektowe pracują w rzeczywistości, a nie na kartkach podręczników. Jest to czas nauki i stawiania pierwszych kroków w wymagającym i pasjonującym zawodzie” – Hanna Strzelecka, która odbywa staż w firmie Mobica.