„Praca dla więźniów” to zainicjowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości w 2016 roku oraz realizowany przez Służbę Więzienną program wspierania szeroko rozumianej readaptacji społecznej osób przebywających w zakładach karnych i aresztach śledczych, a w szczególności ich aktywizacji zawodowej.
Program obejmuje trzy podstawowe filary, które determinują realizowane w jego ramach działania:
- budowę w zakładach karnych hal produkcyjnych,
- rozszerzenie zakresu możliwości nieodpłatnej pracy więźniów na rzecz samorządów,
- ulgi dla przedsiębiorców zatrudniających więźniów.
Korzyści dla przedsiębiorców:
- brak jest potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnienie osób pozbawionych wolności (zatrudniony skazany nie staje się pracownikiem zatrudniającego w rozumieniu prawa pracy),
- pracodawca zwolniony jest z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz BHP).Pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej za zatrudnienie osoby pozbawionej wolności,
- możliwość uzyskania dofinansowania działań prowadzących do tworzenia nowych miejsc pracy dla skazanych oraz ochrony już istniejących ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy,
- brak prawa do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego na rzecz 14-dniowego zwolnienia przysługującego po roku nieprzerwanej pracy,
- możliwość refundacji 35% wypłaconych wynagrodzeń w formie ryczałtu z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności.
Kto jest uprawniony do zatrudnienia osadzonych?
W zakresie zatrudnienia nieodpłatnego:
- organizacje non-profit (fundacje, stowarzyszenia), organy administracji publicznej,
- organizacje pożytku publicznego,
- instytucje charytatywne.
W zakresie zatrudnienia odpłatnego:
- osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, spółdzielnie,
- spółki: osobowe (spółka cywilna, spółka jawna, spółka komandytowa, spółka komandytowo-akcyjna, spółka partnerska) oraz kapitałowe (spółka akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością),
- przedsiębiorstwa państwowe.
Krok po kroku – co należy zrobić aby zatrudnić osadzonego?
- Wyszukaj na mapie Polski najbliżej położoną jednostkę penitencjarną w obszarze Twojego zainteresowania.
- Wyślij do odpowiedniej jednostki zapytanie ofertowe podając podstawowe dane organizacji, którą reprezentujesz, zakres i czas planowanych prac, do których mogą zostać skierowani osadzeni, miejsce pracy, liczbę pracowników.
- Skontaktuj się z właściwym specjalistą we właściwym Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej:
Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Bydgoszczy
Wały Jagiellońskie 4, 85-131 Bydgoszcz
tel. (52) 585 52 81
e-mail: oisw_bydgoszcz@sw.gov.pl
Szczegółowe informacje o programie „Praca dla więźniów” znajdują się na stronie Służby Więziennej.
