Barbara Seidler – Od 20 lat wspiera ludzi w budowaniu kariery, a firmy w rekrutacji najlepiej dopasowanych do nich talentów. Jej misją jest jak najlepsze dopasowanie kandydatów do organizacji i dba o to by każdy robił to do czego jest zdolny. Przed rozpoczęciem niezależnej działalności była HRBP w dużym polskim banku i menedżerem działu personalnego znanej polskiej marki spożywczej. Swoje pierwsze kroki zawodowe stawiała jako konsultant/rekruter w agencji zatrudnienia, wtedy głównie realizowała projekty rekrutacji direct i executive search. Osoby, które do niej trafiają przygotowuje do interview, negocjacji wynagrodzenia, określenia dalszych celów zawodowych, udoskonalenia profilu na LinkedIN, wypracowania większej pewności siebie w wymarzonej dziedzinie. W toku dalszej pracy zdobyła m.in. certyfikat badania DISC. Rekrutuje z powodu pasji i z zawodową pasją i wie, że każdy z nas ją ma. Działalność związaną z niezależnym pomaganiem w karierze prowadzi od 7 lat. Doskonale zna mechanizmy rynku pracy i oczekiwania klientów, ponieważ zrealizowała ponad tysiąc procesów rekrutacyjnych i ma w planach kolejne. Pracując nad zawodowym rozwojem jej klienci oddają się we właściwe ręce. W te same ręce organizacje oddają swoje procesy rekrutacyjne. Firma, którą stworzyła powstałaby łączyć interesy poszukujących i poszukiwaczy i nazywa się PRACOWNIA HR.
Ewelina Elendt – Absolwentka Finansów i Rachunkowości, to doświadczona rekruterka, specjalizująca się w branży produkcyjnej i logistycznej. Obecnie pełni funkcję team leadera w firmie Remedy, gdzie kieruje pracą wszystkich rekruterów. Dzięki współpracy z kilkudziesięcioma firmami zdobyła unikalne doświadczenie w zrozumieniu wyzwań związanych z rotacją pracowników. Jej podejście opiera się na indywidualnych strategiach rekrutacyjnych, budowaniu trwałych relacji z pracodawcami i pracownikami oraz poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań. Gotowa wspierać firmy w utrzymaniu stabilności zespołów i efektywnego zarządzania personelem.