Data wydarzenia: 06.03.2024, 11.00-14.00
Miejsce: Bydgoskie Centrum Organizacji Pozarządowych i Wolontariatu, ul. Gdańska 5, sala konferencyjna
Kategoria: szkolenie

Jak obniżyć rotacje pracowników w średnich i dużych firmach

Czy Twoja firma zmaga się z wyzwaniem utrzymania talentów i redukcji rotacji pracowników? Szukasz skutecznych rozwiązań, które pozwolą Ci zatrzymać najlepszych pracowników? Zapraszamy przedstawicieli średnich i dużych firm na warsztaty prowadzone z agencją Remedy, na których poznają praktyczne przykłady radzenia sobie z powyższymi problemami.

Cel szkolenia

Z uwagi na problem rotacji pracowników występujący obecnie w polskich zakładach produkcyjnych należy skrupulatnie podejść do tematyki rotacji pracowników, poznać definicji rotacji, sposoby jej wskaźnikowania i możliwe działania w celu zapobiegania rotacji.

Forma szkolenia

Dyskusja z wprowadzeniem merytorycznym i wymianą doświadczeń.

Adresaci szkolenia

Właściciele firm, zarządzający, działy kadr.

Zagadnienia

Rodzaje rotacji:

  • dobrowolna,
  • wymuszona,
  • pożądana,
  • niepożądana,
  • możliwa do uniknięcia,
  • niemożliwa do uniknięcia.

Jak mierzyć rotację pracowników?

Wskaźniki rotacji pracowników:

  • rotacji zatrudnienia,
  • rezygnacji,
  • skuteczności rekrutacji,
  • awansów,
  • zwolnień,
  • odsetek powrotów,
  • jak zapobiec rotacji pracowników?

Ankieta exit interview – praca warsztatowa nad przygotowaniem ankiety, konkretnych pytań.

Prowadzący

Barbara Seidler – Od 20 lat wspiera ludzi w budowaniu kariery, a firmy w rekrutacji najlepiej dopasowanych do nich talentów. Jej misją jest jak najlepsze dopasowanie kandydatów do organizacji i dba o to by każdy robił to do czego jest zdolny. Przed rozpoczęciem niezależnej działalności była HRBP w dużym polskim banku i menedżerem działu personalnego znanej polskiej marki spożywczej. Swoje pierwsze kroki zawodowe stawiała jako konsultant/rekruter w agencji zatrudnienia, wtedy głównie realizowała projekty rekrutacji direct i executive search.  Osoby, które do niej trafiają przygotowuje do interview, negocjacji wynagrodzenia, określenia dalszych celów zawodowych, udoskonalenia profilu na LinkedIN, wypracowania większej pewności siebie w wymarzonej dziedzinie. W toku dalszej pracy zdobyła m.in. certyfikat badania DISC. Rekrutuje z powodu pasji i z zawodową pasją i wie, że każdy z nas ją ma. Działalność związaną z niezależnym pomaganiem w karierze prowadzi od 7 lat. Doskonale zna mechanizmy rynku pracy i oczekiwania klientów, ponieważ zrealizowała ponad tysiąc procesów rekrutacyjnych i ma w planach kolejne. Pracując nad zawodowym rozwojem jej klienci oddają się we właściwe ręce. W te same ręce organizacje oddają swoje procesy rekrutacyjne. Firma, którą stworzyła powstałaby łączyć interesy poszukujących i poszukiwaczy i nazywa się PRACOWNIA HR.

Ewelina Elendt – Absolwentka Finansów i Rachunkowości, to doświadczona rekruterka, specjalizująca się w branży produkcyjnej i logistycznej. Obecnie pełni funkcję team leadera w firmie Remedy, gdzie kieruje pracą wszystkich rekruterów. Dzięki współpracy z kilkudziesięcioma firmami zdobyła unikalne doświadczenie w zrozumieniu wyzwań związanych z rotacją pracowników. Jej podejście opiera się na indywidualnych strategiach rekrutacyjnych, budowaniu trwałych relacji z pracodawcami i pracownikami oraz poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań. Gotowa wspierać firmy w utrzymaniu stabilności zespołów i efektywnego zarządzania personelem.

Organizatorzy

Bydgoska Agencja Rozwoju Regionalnego Sp. z o.o., Remedy Sp. o.o.

Jak przebiegać będzie rejestracja na szkolenie?

Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu wypełniają formularz dostępny poniżej. Po rejestracji, pracownik BARR przekaże drogą mailową (na wskazany podczas rejestracji adres) informację o zakwalifikowaniu się na szkolenie.

Translate »